Marina Cvetkovic

Marina Cvetkovic ist eine international anerkannte Beraterin für CEOs und Top-Führungskräfte, Keynote-Speakerin sowie Vordenkerin in den Themenfeldern Leadership, Sichtbarkeit und CEO-Positionierung.

Mit ihrem Oxford Talk „Why Everyone Should Lead Like a CEO” (Warum jeder wie ein CEO führen sollte) und dem Newsletter „Lead Like a CEO” erreicht sie ein weltweites Publikum aus Tausenden von Führungspersönlichkeiten. Sie schätzen ihre praxisnahen Impulse zur Präsenz von CEOs und zur erfolgreichen Führung von Spitzenteams.

Aufgrund ihrer praktischen, zum Nachdenken anregenden Erkenntnisse und ihrer realen Wirkung wird sie regelmäßig zu Führungskräfteveranstaltungen auf der ganzen Welt eingeladen, darunter das Executive Leadership Forum der Citi Bank in New York, eine Führungskräfteveranstaltung einer führenden Privatbank in der Schweiz und das CEO Magazine Retreat auf Sir Richard Bransons Necker Island. Sie hat mehrere Auszeichnungen für ihre Führungsqualitäten erhalten und ist sowohl im Fast Company Executive Board als auch im Forbes Coaches Council tätig.

Marina Cvetkovic tritt regelmäßig in Davos auf und leitet hochrangige Führungskräftegespräche. Zuletzt gründete sie „The Loft of Shared Dreams Davos” – eine globale Plattform für Führung und Einflussnahme, die während der Woche des Weltwirtschaftsforums stattfindet und von Forbes, dem CEO World Magazine und anderen globalen Medien gefeiert wird. The Loft bringt visionäre CEOs, Vorstandsmitglieder und Innovatoren zu kuratierten Führungskräftepanels zusammen und hat sich schnell zu einem beliebten Treffpunkt für hochrangige Dialoge in Davos entwickelt.

Marina Cvetkovic’s Keynote-Themen

• Führen wie ein CEO

Exponentiellen Erfolg durch die Mini-CEO-Denkweise erschließen – In dieser transformativen Sitzung verrät Marina, wie die effektivsten Führungskräfte von heute denken und handeln wie CEOs – unabhängig von ihrer Position. Sie vermittelt praktische Strategien zur Förderung von Eigenverantwortung, Sichtbarkeit und unternehmerischem Denken auf allen Ebenen der Organisation, um exponentielle Ergebnisse zu erzielen.

• Wenn Schweigen Vertrauen untergräbt

Bewusste Kommunikation in Zeiten der Unsicherheit – Schweigen ist niemals neutral. Auf der Grundlage ihrer Erfahrung in der Beratung von CEOs bei großen Umbrüchen und Umstrukturierungen zeigt Marina, wie Unsicherheit durch Klarheit und Angst durch Vertrauen ersetzt werden kann. Führungskräfte erhalten konkrete Werkzeuge, um mit Autorität, Authentizität und strategischer Empathie zu kommunizieren – auch wenn die Antworten noch nicht klar sind.

• Aufbau einer Allianz im Vorstand

Dialog in strategische Kraft verwandeln – Eine echte Abstimmung an der Spitze erfordert offene, transparente Gespräche und den Mut, Konflikte als Motor für Wachstum zu nutzen. Marina Cvetkovic erklärt, wie CEOs, Vorstände und Führungsteams eine vertrauensvolle, wirkungsvolle Allianz schmieden können, die die Führungskräfte neu motiviert und das volle strategische Potenzial des Unternehmens freisetzt.

Marina Cvetkovic ist bekannt für ihre Klarheit und Präzision und verfügt über die außergewöhnliche Fähigkeit, den entscheidenden Hebel für Veränderungen zu identifizieren und CEOs und Führungsteams zu exponentieller Wirkung zu führen. Ihr einzigartiger Coaching-Ansatz verbindet Strategie auf Vorstandsebene mit erstklassigem Executive Coaching. Dank ihrer erstklassigen betriebswirtschaftlichen Ausbildung – darunter ein Master-Abschluss in Finanzwesen und Bankwesen, CFA- und Big-Four-M&A-Erfahrung sowie eine Executive-Ausbildung an der Wharton School und der Harvard University – bringt Marina eine unvergleichliche strategische Tiefe in ihre Arbeit mit CEOs und Vorständen ein.

Ihre Ausbildung und Erfahrung im Bereich Executive Coaching sind ebenfalls erstklassig – vom Abschluss an einer führenden Executive-Coaching-Schule in New York City über die Zusammenarbeit mit einer der angesehensten Executive-Coaching- und Vorstandsberatungsfirmen in NYC bis hin zur Auswahl als Mitglied der exklusiven MG100-Gruppe von Marshall Goldsmith, in der die 100 besten Executive Coaches der Welt vertreten sind.

Marina Cvetkovic: „Wenn Sie als Führungskraft erfolgreich sein wollen, müssen Sie in Führungsallianzen denken, sich der Bedeutung Ihrer Arbeit bewusst sein und diese authentisch kommunizieren.“

Marina Cvetkovic’s Kunden schätzen sie aus einem einfachen Grund: Es gibt keine Floskeln, keine Folien und keine Wohlfühlübungen. Ihre Arbeit ist direkt auf den Punkt gebracht, präzise und liefert vom ersten Tag an greifbare Ergebnisse. Sie hält sich nie an die Regeln und coacht nie von der Seitenlinie aus. Während traditionelle Coaching-Schulen Neutralität predigen, verfolgt Marina eine radikal andere Philosophie: Sie taucht tief in das Geschäft ihrer Kunden ein. Dieser immersive, praxisorientierte Ansatz gewährleistet eine sofortige Integration ihrer Arbeit mit CEOs und Top-Teams und führt zu messbaren Veränderungen im Führungsverhalten, in der Sichtbarkeit und in der organisatorischen Leistung.

Ihre Kunden wenden sich an sie, um sich bei allen wichtigen Entscheidungen beraten zu lassen – von Verhandlungen über Übernahmen bis hin zur Einstellung wichtiger Führungskräfte, der Umstrukturierung von Führungsteams oder der Steuerung wichtiger strategischer Weichenstellungen.

Marina Cvetkovic ist tief in die Geschäftsrealität ihrer Kunden eingebunden und baut langjährige, vertrauensvolle Partnerschaften mit CEOs und ihren Führungsteams auf. Sie ist nicht nur als strategische Beraterin bekannt, sondern auch als äußerst vertrauenswürdige Vertraute, die Führungskräfte in ihren entscheidenden Momenten des Wachstums, der Sichtbarkeit und der Transformation begleitet. Das Maß an Vertrauen und Einfluss, das sie aufbaut, spiegelt sich darin wider, dass Sitzungen mit Marina für alle ihre CEO- und Top-Team-Kunden zu einem festen Bestandteil ihrer wöchentlichen und monatlichen Agenda geworden sind.

Marina Cvetkovic: „Leadership Alliance: Authentisch. Agil. Effizient.”

Marina Cvetkovic ist gleichermaßen bekannt für ihre strengen Standards und ihr kompromissloses Engagement für den Erfolg ihrer Kunden. Sie nimmt jedes Jahr nur eine begrenzte Anzahl von Partnerschaften an – und das auch nur, wenn der CEO persönlich bereit ist, eng mit ihr zusammenzuarbeiten. Marina Cvetkovic akzeptiert keine Coaching-Aufträge für Führungsteams, wenn der CEO nicht bereit ist, mit gutem Beispiel voranzugehen. Ihre Arbeit erfordert eine Mindestlaufzeit von einem Jahr, um Tiefe, Nachhaltigkeit und messbare Veränderungen zu gewährleisten. Ein Beweis für Marina’s Einfluss ist die Tatsache, dass alle ihre Kunden ihre Partnerschaft mit ihr weit über die anfängliche einjährige Verpflichtung hinaus verlängern und mehrjährige Beziehungen aufbauen, in denen sie zu einem vertrauenswürdigen Teil ihres Führungsteams und zu einer unverzichtbaren Ratgeberin für ihre strategisch wichtigsten Entscheidungen wird.

Marina Cvetkovic ist die Gründerin von TEDx in New York.

Ihr Ansatz basiert auf strenger Liebe und radikaler Offenheit – sie hält ihre Kunden an denselben hohen Standards fest, die sie selbst an sich selbst anlegt. Die Zusammenarbeit mit Marina Cvetkovic ist nur auf Antrag möglich. Sie arbeitet ausschließlich mit CEOs und Führungsteams zusammen, die bereit sind, sich auf tiefgreifende Veränderungen einzulassen – ein Engagement, das dazu geführt hat, dass es derzeit eine sechsmonatige Warteliste für neue Coaching-Aufträge gibt.

Interessiert an einer Zusammenarbeit mit Marina Cvetkovic?

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