Seit über zwanzig Jahren sucht Peter Kreuz weltweit nach Menschen und Unternehmen, die den Mut haben, neue Wege zu gehen und ungewöhnliche Ideen in die Tat umzusetzen. Es sind Organisationen, die talentierte Mitarbeitende und loyale Kunden anziehen, sowie Menschen, die mit Leidenschaft daran arbeiten, durch ihre Tätigkeit etwas nachhaltig zu verändern.

„Ich glaube fest daran, dass Wirtschaft bunt, aufregend, ansteckend und energiegeladen sein kann – wenn wir selbst sie dazu machen. Ich glaube, dass jeder die Wahl hat, Hauptdarsteller an seinem Arbeitsplatz zu sein – statt Requisit mit Pulsschlag.“ – Dr. Peter Kreuz

In seinen Vorträgen inspiriert Peter Kreuz dazu, Führung und Arbeit neu zu denken. Er fordert dazu auf, sich von veralteten Erfolgsstrategien zu lösen und stattdessen innovative Denk- und Handlungsansätze zu entdecken. Dabei stehen Eigenverantwortung, Schnelligkeit, Experimentierfreude und eine konstruktive Fehlerkultur im Fokus, um aktiv an der Zukunft zu arbeiten.

Was Sie daraus mitnehmen? Eine Vision, wie Ihre Arbeit Spuren hinterlassen kann. Eine außergewöhnliche Orientierungshilfe für Ihre persönliche und unternehmerische Zukunft. Den Mut, neue Wege zu beschreiten. Und Mitarbeitende, die sich zu kreativen Gestaltern entwickeln. Denn sowohl in jedem Einzelnen als auch in jeder Organisation stecken ungenutzte Potenziale, die es zu entfalten gilt.

Peter Kreuz Vortragsthemen

Rebel Ideas: Die Anstiftung zum Andersdenken
Digitalisierung. Veränderte Kundenbedürfnisse. Neue Geschäftsmodelle und Wettbewerber. Die Veränderung krabbelt nicht vorwärts, sie springt. In einer Zeit des Hyperwettbewerbs und der unvorhersehbaren Krisen, müssen selbst die erfolgreichsten Unternehmen jeden Aspekt ihres Handelns regelmäßig hinterfragen.

Aber wie kann man sich neue Wege erschließen, wo andere bisher nur Grenzen gesehen haben? Wie kann man konventionelle Erfolgsmuster hinterfragen, wenn der Druck, Fehler zu vermeiden, so groß ist? Wie kann man eine Kultur fördern, in der die Fähigkeit, Neues zu entwickeln, gefordert und auch gefördert wird. Kurz gesagt, wie setzt man in turbulenten, schnelllebigen Zeiten einen dauerhaften, positiven Wandel in Gang?

Diesen Fragen geht Peter Kreuz in seiner provokativen und inspirierenden Keynote nach. Seine Botschaft hilft Mitarbeitenden dabei, ihre Organisationen in die Zukunft zu führen und Pionier in ihren Branchen zu werden bzw. zu bleiben. Seine Botschaft erweckt er mit anschaulichen Beispielen von Unternehmen zum Leben, die erfolgreich Veränderungen vorangetrieben und ihre Branchen aufgerüttelt haben.

Vergeude keine Krise!
In einer Welt, die sich radikal verändert, müssen wir neu denken: Die Krise ist vor allem auch Brennglas und Verstärker für Veränderung, die ohnehin stattfinden muss. Nicht die Krise diktiert die Zukunftsagenda, sondern Menschen, die bereit sind, alte Gewissheiten radikal zu hinterfragen und Zukunftsfragen von zentraler Bedeutung in die Debatte zu holen: Was kommt? Was bleibt? Was muss dringend anders werden?

Wenn sich nicht nur Technologien, Märkte und Geschäftsmodelle in Rekordzeit verändern, sondern die komplette Welt immer volatiler und unberechenbarer wird, gibt es dann eigentlich noch eine Strategie, die diesen Namen verdient? Ja schon, … aber sie hat ihr Wesen komplett verändert. Die moderne Strategie ist das Experiment.

• Warum Experimente zwar unbequem, Gewissheiten aber absurd sind.
• Weshalb Veränderung das neue Normal ist.
• Wie man ein kluge Lern- bzw. Fehlerkultur schaffen kann.
• Wie „Denken ohne Geländer“ praktisch gelebt werden kann.
• Wie Psychologische Sicherheit Hochleistungsteams fördert.

Führung im digitalen Zeitalter: Kultur, Haltung & New Work
Wie gelingt es, eine Kultur schaffen, in der die Bereitschaft zu Veränderung und neuem Denken ebenso selbstverständlich ist wie die Fähigkeit, neue Ideen zu entwickeln und umzusetzen? Auch wenn es keine fertigen Antworten gibt, so gibt es doch hilfreiche Handlungsmuster für neue und agile Formen der Zusammenarbeit. Stichworte: Selbstbestimmtes Arbeiten, Eigenverantwortung, Geschwindigkeit, Experimentierfreude und Fehlerkultur.

Hidden Champions, Pioniere & Rebellen
Hinter den Schlagzeilen über die Geschäftspraktiken erfolgreicher Großunternehmen verbirgt sich eine stille, unauffällige Macht, von der man abseits aller Management-Hypes viel über nachhaltigen Erfolg und globale Wettbewerbsfähigkeit lernen kann. Es sind die Hidden Champions, die Pioniere und Rebels at Work. Hochspezialisierte Mittelständler, die internationale Märkte dominieren und in deren Adern Herzblut fließt. Allein die drei deutschsprachigen Länder Deutschland, Österreich und die Schweiz stellen fast 60 Prozent der weltweiten Hidden Champions.

Dieser Vortrag wirft einen Blick hinter die Kulissen dieser Weltmarktführer und Pioniere, die sich oft über die Managementmoden der Konzerne hinwegsetzen und ihren eigenen Regeln folgen.

Jazz Mindset: Führung, Teamarbeit und Innovation in Zeiten des Wandels
Jazz ist ein zukunftsweisendes Modell für Führung in einem Umfeld der Digitalisierung, Disruption und tiefgreifenden Veränderungen, weil ein Team von Jazzmusikern mit einem Minimum an Regeln ein Höchstmaß an Kreativität erreicht. Dieser Vortrag ist dank seiner Jazz-Soundbites extrem inspirierend. Seine ganze Wirkung entfaltet er in Kombination mit Live-Musik, guten Gesprächen und kühlen Drinks.

Peter Kreuz war Manager einer amerikanischen Unternehmensberatung und Marketing-Professor an der Uni in Wien. Seit 2001 führt er sein eigenes Unternehmen und ist Co-Founder von REBELS AT WORK. Das ist eine Community mutiger Gestalter, die neues Denken nicht mit dem Hammer, sondern mit dem Hirn vorantreiben.

Peter Kreuz schreibt auch Bücher, die in viele Sprachen übersetzt worden und auf den Bestsellerlisten von Spiegel, Manager Magazin und Handelsblatt zu finden sind.

Das Manager Magazin hat über Peter Kreuz geschrieben: „Bildreich und frech plädiert er dafür, anders zu denken und wieder Mut, Spaß und Leidenschaft in den Wirtschaftsalltag zu bringen.“