Marcel Rütten

Marcel Rütten gehört zu den bekanntesten Stimmen der deutschsprachigen HR-Szene.

Seit mehr als 15 Jahren gestaltet er das Personalmanagement in Unternehmen unterschiedlichster Größe mit – vom internationalen Konzern bis zur NGO. Als Global Talent Acquisition Lead, Berater, Blogger, Podcaster und Autor verbindet er praktische Erfahrung aus dem operativen HR-Alltag mit einem klaren Blick auf die großen Trends der Branche. Mit seinem Blog HR4Good und der von ihm initiierten Recruitingkonferenz „Schicht im Schacht“ treibt er die Professionalisierung von Recruiting, Personalmarketing und Employer Branding aktiv voran. Für Unternehmen, die frischen Input, ehrliche Einordnung und konkrete Impulse für ihre HR-Arbeit suchen, ist Marcel Rütten ein gefragter Speaker.

Marcel Rütten Vortragsthemen

• Talent Acquisition & Employer Branding

Was macht einen erstklassigen Arbeitgeber aus, und wie entsteht eindrucksvolles Employer Branding? Marcel Rütten zeigt aktuelle Trends und Lösungen im Personalmarketing auf, erklärt, wie sich durch Recruiting Analytics Transparenz, effiziente Prozesse und eine außergewöhnliche Candidate Experience zugleich erreichen lassen, und ordnet ein, welche Methoden aus dem Online-Marketing sich sinnvoll auf die Personalgewinnung übertragen lassen. Auch Themen wie Skills-based Hiring, der Stellenwert von Cultural Fit und die Personalgewinnung im europäischen Vergleich sind Teil dieses Themenfelds.

• HR Digitalisierung & Transformation

Wie digital ist HR heute wirklich, und welches Mindset braucht die Personalarbeit von morgen? Marcel Rütten beleuchtet, welche Rolle HR beim Megatrend der digitalen Transformation spielt, wie eine zukunftsfähige HR-Infrastruktur aussehen kann und welchen Einfluss Künstliche Intelligenz schon heute auf die HR-Arbeit hat. Dabei gibt er auch einen Überblick über HR-Tech-Startups, die den Softwaremarkt verändern und für Unternehmen unterschiedlichster Größe relevant werden.

• Professional HR & Future Work

Wie entwickeln sich Arbeitswelt und HR-Profession weiter, und welche Rollen werden künftig gebraucht? Marcel Rütten diskutiert, welchen Beitrag HR zum Unternehmenserfolg leisten kann, welche Kompetenzen moderne HR- und Talent-Acquisition-Teams brauchen und wie sich der Berufsstand der Personaler:innen weiter professionalisieren lässt. Auch aktuelle Krisen und ihr Einfluss auf die tägliche HR-Arbeit sowie neue und altbekannte Gesichter der deutschsprachigen HR-Szene fließen in seine Vorträge ein.

weitere Themen sind:

• Recruiting Strategy – Mit Recruiting Analytics zu Recruiting Excellence
• Global Talent Acquisition – Wie kann ein datengesteuerter Talent Acquisition Ansatz in internationalen Organisationen eingeführt werden?
• Recruiting Analytics – Metriken, Kennzahlen & KPIs für datengetriebene Recruitingstrategien
• Candidate Experience – Wunsch und Wirklichkeit im Recruiting: Stehen Bewerber:innen wirklich im Fokus?
• Employer Branding – From Zero to Hero: Wie aus einem Arbeitgeber ein Employer of Choice wird
• Skills Based Hiring – Beyond CVs: Der Paradigmenwechsel zur kompetenzbasierten Einstellung
• HR Tech Trends – Innovationen im Personalmanagement: Technologietrends in HR und Recruiting
• Rehiring – Comeback oder bleib‘ weg!? Wie das Rehiring zum wichtigen Kanal im Recruiting-Mix wird

Marcel Rütten – CEO und Gründer von „Schicht im Schacht“

Marcel Rütten hat seine Karriere von der Pike auf in ganz unterschiedlichen Unternehmen und Branchen aufgebaut – unter anderem bei Siemens, Evonik, der Berner Group und der Kindernothilfe. Diese Vielfalt an Perspektiven, vom internationalen Konzern bis zur Non-Profit-Organisation, prägt bis heute seinen Blick auf HR-Themen und macht ihn zu einem Sparringspartner, der die Praxisrealität unterschiedlichster Organisationen versteht.

Seit 2022 ist er CEO und Gründer von „Schicht im Schacht“, einer der bekannten Recruitingkonferenzen im deutschsprachigen Raum, und seit 2019 zudem als Dozent tätig. Parallel berät er als Recruiting Strategy Consultant Unternehmen zu strategischen und operativen Fragen rund um Recruiting, Personalmarketing und Employer Branding.

Für seine Arbeit wurde Marcel Rütten wiederholt ausgezeichnet, unter anderem als Personio HR Top Voice (2023–2025), mit einer Nominierung für den Deutschen Podcast Preis 2024 sowie als „Employer Brand Manager of the Year“ und „Personalmarketing Innovator des Jahres“ 2017. Auch für innovative Konzepte in Bereichen wie Talent Intelligence, Cultural Fit Recruiting und der Vereinbarkeit von Familie und Beruf wurde er mehrfach geehrt.

Sein Credo für die Zukunft von HR bringt er selbst auf den Punkt: HR soll sich so stark mit Technologie und Daten verbinden, dass eine konsequente People Centricity entsteht – im Idealfall so selbstverständlich, dass HR irgendwann kein eigener Funktionsbereich mehr sein muss, sondern fester Bestandteil aller Unternehmensfunktionen ist.

Interessiert an einer Zusammenarbeit mit Marcel Rütten?

Interessieren Sie sich für spannende und inspirierende Experten für Ihre Veranstaltungen und Konferenzen, dann sprechen Sie gerne uns an. Unser Leading Minds Team steht Ihnen als Ansprechpartner jederzeit zur Verfügung.