Svenja Mennerich spricht in Vorträgen über die Zukunftssicherung des Arbeitsplatzes durch Führung mit Menschlichkeit: Futureproofing the Workplace – Compassionate Leadership.

Svenja Mennerich ist Expertin in den Bereichen positive Psychologie und Wirtschaftspsychologie. Ihre Leidenschaft und Fachkenntnis konzentrieren sich auf die Förderung von Menschlichkeit am Arbeitsplatz und die Stärkung der mentalen Gesundheit.

Die Industrie 4.0 und die Corona-Pandemie führen zu epochalen Veränderungen. Durch die Vernetzung des gesamten sozio-technischen Systems und den Einsatz Künstlicher Intelligenz, bei dem Maschinen, Menschen und Prozesse miteinander verbunden sind und Informationen in Echtzeit austauschen, erleben wir einen Wandel, der uns in nahezu allen Lebensbereichen eine nie dagewesene Vielfalt an Innovationen und Möglichkeiten bietet.

Svenja Mennerich hat dazu ein wissenschaftlich fundiertes Konzept für Führungskräfte entwickelt, das Unternehmen nicht nur leistungsfähiger, sondern auch menschlicher macht. In ihren Vorträgen und Workshops teilt sie wertvolle Erfahrungen sowie praxisnahe Strategien und Interventionen aus der Forschung der Positiven Psychologie und deren erfolgreicher Umsetzung am Arbeitsplatz.

Als Pionierin der Positiven Psychologie und Direktorin für Performance und Employee Experience bei American Express kennt Svenja Mennerich die Herausforderungen der heutigen Zeit in der Mitarbeiterführung und weiß, wie Unternehmen sich zukunftssicher und erfolgreich aufstellen können.

Doch wie gehen wir mit diesen Veränderungen um?

Wie können wir den rasanten Wandel zu unserem Vorteil nutzen?

Die Schlüssel zur persönlichen Entfaltung und zur produktiven Zusammenarbeit in Teams und Organisationen sind Coaching, Resilienz durch Achtsamkeit, transformatives Leadership und die Förderung emotionaler Intelligenz.

Svenja Mennerich Vortrags- & Workshopthemen

• Veränderung & Transformation – The New Normal

Akzeptanz, Fokus und Kommunikation sind die Meilensteine, die uns Schritt für Schritt, raus aus der Komfortzone hin zu neuen Wegen begleiten. Veränderungen stehen auf der Tagesordnung – The New Normal. Für die meisten Menschen stellen ungewollte Veränderungen jedoch eine enorme Herausforderung dar. Wie oft sehen wir uns mit Situationen konfrontiert, die uns verunsichern und uns Kraft rauben. Situationen, die wir nicht immer verstehen und auch nicht immer für gut befinden.

• Empowerment, Potentialentfaltung & Feedback-Management

Das sind die Schlüssel zur Entfaltung unserer selbst und zur produktiven Arbeit innerhalb von Teams und Organisationen. Viele weibliche Attribute führen aktuelle Leadership Konzepte, wie die transformative und achtsame Führung. Doch sind Frauen wirklich bessere Führungskräfte als Männer? Führung fängt mit der Führung von uns selbst an. Mit der Klarheit über unsere Werte, unsere Stärken und Visionen, aber auch über unsere Unsicherheiten und Verletzungen, verändern wir uns in unserem persönlichen Handeln und Wirken positiv nach außen. Authentizität und erfolgreiche Führung stehen dabei in einer positiven Wechselwirkung zueinander.

• The Power of Mindfulness – Resilienz & Achtsamkeit am Arbeitsplatz

Gibt man den Begriff Mindfulness bei Google ein, erhält man mittlerweile über 120 Millionen Treffer. Woher kommt dieser Megatrend? Ist es überhaupt ein Megatrend und kann Mindfulness wirklich jeder? Mindfulness oder Achtsamkeit, wie der Begriff auf Deutsch übersetzt wird, ist mittlerweile ein fester Bestandteil in der Corporate Welt zukunftsfähiger Unternehmen. Mindfulness ist nicht nur ein Megatrend, sondern ein echter Game Changer, was sich globale Konzerne wie Goldman Sachs, Google und Salesforce bereits zu Nutzen machen. Svenja Mennerich zeigt Ihnen, basierend auf den neuesten neurowissenschaftlichen Erkenntnissen, wie auch Sie langfristig davon profitieren können.

• Mentale Gesundheit & Psychologische Sicherheit im Team

In der heutigen raschlebigen Geschäftswelt sind Unternehmen ständig auf der Suche nach Wegen, um ihre Leistung zu steigern und sich Wettbewerbsvorteile zu verschaffen. Ein oft übersehener dennoch entscheidender Faktor für den Erfolg ist die Psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz. Doch was genau verbirgt sich hinter diesem Begriff, und warum ist er von solch immenser Bedeutung für Unternehmen? Psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz beschreibt die Gewissheit der Mitarbeiter, dass sie ihre Meinungen, Ideen und Bedenken ohne Angst vor negativen Konsequenzen oder Verurteilung äußern können: Es ist ein Umfeld, in dem Offenheit und Vertrauen die Regel sind. Die Bedeutung psychologischer Sicherheit erstreckt sich weit über die emotionale Gesundheit der Mitarbeiter hinaus. Sie hat einen direkten Einfluss auf die Qualität der Arbeit, die Teamarbeit und die Innovationskraft eines Unternehmens. In Organisationen, in denen Psychologische Sicherheit fest verankert ist, fühlen sich Mitarbeiter ermutigt, Risiken einzugehen, Ideen zu teilen und kreative Lösungen zu entwickeln, die das Unternehmen vorantreiben.

Svenja Mennerich: „Hören Sie auf, darüber nachzudenken, was schief gehen könnte, und fangen Sie an, darüber nachzudenken, was richtig gehen könnte“.

Genau darum geht es in den Vorträgen und Workshops von Svenja Mennerich. Um die Entfaltung der Humankompetenz und um die Sinnhaftigkeit in Bezug auf das, was wir tun und wie wir es tun.

Es geht um den rasanten Wandel, in dem wir uns alle befinden, wie wir müheloser mit Veränderungen umgehen und gleichzeitig die Potenzialentfaltung eines jeden Menschen in den Vordergrund stellen können, um neben dem technischen Fortschritt ganz gezielt den menschlichen Fortschritt zu fördern.

Bereits seit 2015 forscht Svenja Mennerich über den Zusammenhang zwischen Mindfulness und Performance am Arbeitsplatz.

Authentizität und erfolgreiche Führung stehen dabei in einer positiven Wechselwirkung zueinander. Die Stärkung des eigenen Selbst erhöht nicht nur unsere eigene Performance, sondern auch die Performance unserer Teams und Organisationen.

Unter humorvoller Berücksichtigung der klassischen Stereotypen, schauen wir uns an, was womöglich alle Geschlechter voneinander lernen können und wie uns Empathie, Wertschätzung und Kommunikation dabei helfen können.