Gesine Braun & Dr. Laura Kienbaum sprechen über die Arbeitswelt hinter Titelstories

Was Unternehmen über sich erzählen und wie sich Arbeit dort tatsächlich anfühlt, liegt nicht immer nah beieinander. Genau dieses Spannungsfeld stand im Mittelpunkt des Talks „Coverwomen“ zwischen Dr. Laura Kienbaum, Gründerin von loop_creating places, und Gesine Braun, Chefredakteurin des Harvard Business manager.

Den Ausgangspunkt bildeten die Titelseiten des Managementmagazins. Jedes Cover verdichtet eine Debatte zu einer These: zugespitzt, manchmal unbequem und voller Fragen an die moderne Arbeitswelt. Im Gespräch wurden diese Titel zum Anlass, hinter Schlagzeilen zu schauen und unternehmerische Ansprüche mit dem gelebten Alltag abzugleichen.

Dabei trafen zwei Perspektiven aufeinander, die sich ergänzten. Gesine Braun beschäftigt sich als Journalistin mit Führung, Management und den Geschichten, die Organisationen über sich erzählen. Dr. Laura Kienbaum übersetzt Fragen der Zusammenarbeit als Architektin und Unternehmerin in konkrete Orte. Wo die eine nachfragt, was hinter einem Versprechen steckt, schaut die andere darauf, ob dieses Versprechen im Raum überhaupt möglich wird.

Unternehmenskultur zeigt sich auch im Grundriss

Offenheit, Austausch und Zugehörigkeit lassen sich leicht in Leitbilder schreiben. Doch welche Voraussetzungen finden Menschen dafür im Arbeitsalltag? Ermöglichen Räume Begegnung? Bieten sie Platz für unterschiedliche Arbeitsweisen? Und wird die Identität eines Unternehmens dort spürbar?

Aus Kienbaums Perspektive sind Grundrisse, Wege und Begegnungsflächen Ausdruck von Arbeitskultur. Die Gestaltung eines Büros berührt damit Fragen, die weit über Architektur hinausgehen: Wie wollen Menschen zusammenarbeiten? Was verbindet sie? Und welche Umgebung unterstützt sie dabei?

Der Talk machte deutlich, wie aufschlussreich es sein kann, die Erzählung einer Organisation neben ihre räumliche Realität zu legen. Gerade dort, wo beides auseinanderklafft, entstehen wichtige Fragen für Führung und Veränderung.

Zwei Blickwinkel, die neue Fragen öffnen

„Coverwomen“ lebte vom Wechsel zwischen journalistischem Hinterfragen und architektonischem Weiterdenken. Ohne PowerPoint und vorgefertigte Antworten entstand ein Gespräch, das dazu einlud, vertraute Vorstellungen von Arbeit neu zu betrachten.

Ein Gedanke bleibt: Wer Arbeitskultur verstehen möchte, sollte sowohl zuhören als auch hinsehen. Denn zwischen dem, was ein Unternehmen sagt, und dem, was seine Räume ermöglichen, lässt sich viel über die tatsächliche Zusammenarbeit erfahren.

Gesine Braun und Dr. Laura Kienbaum können über LEADING MINDS für Vorträge und Talks gebucht werden. Kontaktieren Sie uns gerne: +49 (0)30 640 777 42 oder [email protected]