Teambuilding-Workshop mit Dominik Neidhart
Was macht den Unterschied zwischen einer Gruppe und einem Spitzenteam? Dominik Neidhart, dreifacher America’s Cup-Teilnehmer, Gewinner mit dem Alinghi-Team und einer der erfahrensten Offshore-Segler der Welt, kennt die Antwort aus eigener Erfahrung:
In Hochleistungsteams wird Zusammenarbeit nicht dem Zufall überlassen – sie wird bewusst entwickelt.
In seinem Teambuilding-Workshop nimmt Dominik Neidhart die Teilnehmenden mit in die Welt des anspruchsvollsten Segelwettbewerbs der Welt und zeigt, welche Prinzipien dort über Sieg und Niederlage entscheiden. Die sechs zentralen Faktoren erfolgreicher Kollaboration werden praxisnah analysiert, mit konkreten Beispielen aus dem Spitzensport verankert – und direkt auf die Realität im Unternehmen übertragen.
Das Ergebnis: Teams, die nicht nur besser zusammenarbeiten, sondern verstehen warum – und diese Qualität eigenständig weiterentwickeln können.
Zielgruppe
Führungsteams und Unternehmen, die eine Gruppe von Mitarbeitenden zu einem leistungsstarken Team entwickeln möchten
Ziel des Workshops
Die Teilnehmenden analysieren und vertiefen die sechs Faktoren einer erfolgreichen Zusammenarbeit. Ergänzt durch Erfahrungen aus der Welt des America’s Cup übertragen sie diese Prinzipien in ihren eigenen Arbeitsalltag – mit dem Ziel, Selbstwirksamkeit zu entwickeln, Vorbildfunktion zu übernehmen und die Qualität der Zusammenarbeit nachhaltig zu verbessern.
Die sechs Prinzipien erfolgreicher Zusammenarbeit:
- Selbstbild / What we stand for – Engagierte Teams brauchen ein klares Bild davon, wofür sie einstehen und wie sie miteinander umgehen.
- Vertrauen / Trust – Vertrauen im Team ist die Grundlage, die gemeinsames Handeln erst ermöglicht.
- Zusammenarbeit / Working together – Die Qualität der Zusammenarbeit entscheidet über Erfolg oder Misserfolg; Kräfte und Wissen werden in den verschiedenen Arbeitsphasen optimal gebündelt.
- Energie / Energy – Wie Energie in Teams entsteht und aufrechterhalten werden kann.
- In einem Boot / One Boat – Es reicht nicht mehr, wenn jeder nur seinen Job macht; alle tragen gemeinsam Verantwortung für die Teamkultur.
- Resultate / „Her Majesty, there is no second…“ – Ohne greifbare Ergebnisse fallen auch die motiviertesten Teams auseinander.