New Work ist mittlerweile mehr als nur ein Modewort. Es ist ein fixer Bestandteil des modernen Arbeitsalltags. Doch was genau versteht man unter der Zukunft der Arbeit und wie sehen New-Work-Konzepte aus?

New Work bezeichnet das Verständnis von Arbeit in Zeiten von Globalisierung und Digitalisierung. Die zentralen Werte: Freiheit, Selbstständigkeit und Teilhabe an der Gemeinschaft. Dabei helfen digitale Lösungen und moderne Kommunikationstools, Arbeitsprozesse zu vereinfachen und Angestellte zu entlasten.

Welche Potentiale noch in New Work stecken und wie Sie New-Work-Konzepte in Ihrem Unternehmen zielführend und mitarbeitergerecht implementieren können?

Die Potentiale moderner New-Work-Konzepte

Die heutige Arbeitswelt verlangt nach immerwährender Innovation, anstatt der Reproduktion bestehender Prozesse. Dazu braucht es motivierte und selbstständige Mitarbeiter, sowie offene Arbeitsstrukturen!

New-Work-Konzepte unterstützen Menschen auch, im Rahmen ihres beruflichen Umfeldes, mehr Raum zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung zu gewinnen. Es fördert zudem die Zufriedenheit am Arbeitsplatz.

Wie kann New Work den Arbeitsalltag effizienter machen?

Die Effizienz Ihrer gesetzten Arbeitsstrukturen steht dabei automatisch im direkten Zusammenhang mit der Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter. Daher ist es umso wichtiger, optimale Rahmenbedingungen zu schaffen, ein modernes Arbeitsumfeld mit neuen Technologien, die dazu beitragen, dass sich Ihre Angestellten wohlfühlen.

Entscheidend ist es also zu identifizieren:

• Welches New Work-Konzept ist das passende für mein Unternehmen?
• Welche Lösungen eignen sich für meine Mitarbeiter und unsere Unternehmenskultur?
• Wie muss der physische und digitale Arbeitsplatz gestaltet sein?
• Welche Kommunikationstools und Technologien sollen zum Einsatz kommen?
• Welche Spielregeln sind im Kontext der Arbeit 4.0 im Unternehmen für Sie wichtig?

Ihr Start in die Arbeitswelt 4.0

Damit auch Sie für die Arbeitswelt 4.0 und ihre neue neuen Arbeitsformen gewappnet sind, sollten Sie unterschiedliche Aspekte und New-Work-Konzepte prüfen. Zum einen, ob Ihnen und Ihren Mitarbeitenden die notwendigen Kommunikationstools für fluide/ flexible Arbeitsformen zur Verfügung stehen.

Zum anderen braucht es das Verständnis und die Offenheit innerhalb der Organisation. New Work verlangt auch nach New Leadership oder auch „Servant Leadership“!

Führen ist in diesem Kontext gleichgestellt mit „dienen“, denn die Führungskraft muss als Motivator fungieren, die das bestmögliche Arbeitsumfeld für ihre Kollegen bereitstellt – somit werden auch gewohnte und teils veraltete Denk- und Verhaltensmuster aufgebrochen, die modernen und progressiven Strukturen und Handlungsweisen weichen.

Vom Industriezeitalter in die moderne Arbeitswelt

Setzen Sie auf das Wissen erfahrener Experten und starten Sie in die Arbeitswelt 4.0, mit nachhaltigen New-Work-Konzepten für sich und Ihre Kollegen. Denn New Work bietet mehr als Profit und Effizienz! Es bietet die Möglichkeit Ihr volles Potential zu entfalten, wobei Innovation und Engagement im Mittelpunkt stehen.

Sie planen einen Workshop mit Ihrem Team? Hier finden Sie unsere Experten für New-Work-Konzepte und die Zukunft der Arbeit.