Was passiert, wenn Vater und Sohn gemeinsam über Führung sprechen?

Wenn jahrzehntelange unternehmerische Erfahrung auf die Perspektive einer Generation trifft, die mit KI und neuen Erwartungen an Arbeit ins Berufsleben startet?

Beim Work Culture Festival im Rahmen der ORGATEC zeigten Michael und Oskar Trautmann, wie fruchtbar dieser Austausch sein kann. Im Gespräch mit Moderator Johannes Füß vom „Level Up“-Podcast ging es um unterschiedliche Erfahrungen, gemeinsame Herausforderungen und die Frage, was gute Führung heute ausmacht.

Generationendialog als Chance für bessere Führung

Als Gastgeber ihres Podcasts „Zoomer meets Boomer“ sind Michael und Oskar Trautmann darin geübt, miteinander über Arbeit, Karriere und Verantwortung zu sprechen. Michael bringt seine Erfahrungen als Unternehmer, Führungskraft und New-Work-Vordenker ein. Oskar ergänzt den Blick einer jüngeren Generation, die andere Lernformen, technologische Möglichkeiten und Erwartungen an Zusammenarbeit mitbringt.

Gerade diese unterschiedlichen Perspektiven eröffneten Raum für zentrale Führungsfragen: Wie entsteht Vertrauen? Wie lassen sich Erwartungen klären? Und wie gelingt Feedback zwischen Menschen, die unterschiedlich kommunizieren und arbeiten?

Das Gespräch machte deutlich, wie viel im gegenseitigen Zuhören steckt. Erfahrung bietet Orientierung, jüngere Perspektiven hinterfragen vertraute Routinen. Wo beides zusammenkommt, können Teams voneinander lernen und ihre Zusammenarbeit weiterentwickeln. Generationengerechte Führung beginnt damit, Menschen in ihren individuellen Bedürfnissen ernst zu nehmen.

Führung im KI-Zeitalter bleibt tägliche Praxis

Hybride Arbeit und Künstliche Intelligenz verändern Abläufe, Rollen und Lerngeschwindigkeiten. Vertrauen, psychologische Sicherheit und ein konstruktiver Umgang mit Feedback bleiben dabei zentrale Aufgaben. Führungskräfte müssen Orientierung geben und zugleich ermöglichen, dass Teams Fragen stellen, Unsicherheiten ansprechen und Neues ausprobieren können.

Auch Selbstführung gehört dazu: Wer Verantwortung für andere übernimmt, muss die eigenen Erwartungen, Gewohnheiten und Verhaltensweisen reflektieren. Gute Führung entwickelt sich durch bewusstes Handeln, ehrlichen Austausch und die Bereitschaft, selbst dazuzulernen.

Diese Gedanken vertiefen Michael und Oskar Trautmann in ihrem gemeinsamen Buch „Wir müssen über Führung reden: Wie KI, New Work und generationengerechte Zusammenarbeit die Zukunft der Arbeit verändern“.

Persönliche Geschichten und Analysen werden darin mit praktischen Werkzeugen verbunden: von Reflexionsfragen und Checklisten über Teamvorlagen bis zu einem 10-Wochen-Plan. Im Mittelpunkt stehen unter anderem Selbstführung, Feedback, hybride Zusammenarbeit, der verantwortungsvolle Einsatz von KI und Reverse Mentoring.

Vom Gespräch beim Work Culture Festival bleibt eine Einladung: häufiger miteinander über Führung zu sprechen und unterschiedliche Perspektiven als Lernchance zu nutzen. Michael und Oskar Trautmann zeigten, wie dieser Dialog gelingen kann – offen, persönlich und mit dem gemeinsamen Anspruch, Zusammenarbeit besser zu machen.

Oskar & Michael Trautmann können sowohl einzeln also auch im Duo für Gesprächsrunden und Keynotes gebucht werden. Fragen Sie unser Team gerne an: +49 (0)30 640 777 42 oder [email protected]