Stellen Sie sich ein altes Hüttenwerk vor, mitten im Landschaftspark Duisburg-Nord: rostige Stahlträger, hallende Industriehallen und mittendrin eine Bühne, auf der über die Zukunft der Personalarbeit gesprochen wird. Genau hier, an einem Ort, an dem Arbeit früher ganz anders aussah, hat Marcel Rütten seine eigene Recruiting-Konferenz aus dem Boden gestampft: „Schicht im Schacht“. Ein Name, der Programm ist – und der zeigt, wie sehr diesem Mann daran gelegen ist, HR aus verstaubten Konferenzräumen zu holen und dorthin zu bringen, wo es wirklich diskutiert wird.

Wer glaubt, HR-Vorträge seien grundsätzlich trocken, hat Marcel Rütten noch nicht erlebt.

Wer ist Marcel Rütten?

Marcel Rütten gehört zu den bekanntesten Stimmen der deutschsprachigen HR-Szene. Seit mehr als 15 Jahren gestaltet er das Personalmanagement in Unternehmen unterschiedlichster Größe mit – von Konzernen wie Siemens und Evonik über die Berner Group bis zur NGO Kindernothilfe. Diese Bandbreite an Perspektiven, vom internationalen Großkonzern bis zur Non-Profit-Organisation, prägt bis heute seinen Blick auf HR-Themen. Als Global Talent Acquisition Lead, Berater, Blogger, Podcaster und Autor verbindet er praktische Erfahrung aus dem operativen HR-Alltag mit einem klaren Gespür für die großen Trends der Branche.

Mit seinem Blog HR4Good und der von ihm initiierten Recruiting-Konferenz „Schicht im Schacht“, deren CEO und Gründer er seit 2022 ist, treibt er die Professionalisierung von Recruiting, Personalmarketing und Employer Branding aktiv voran. Für seine Arbeit wurde er wiederholt ausgezeichnet: als Personio HR Top Voice (2023–2025), mit einer Nominierung für den Deutschen Podcast Preis 2024 sowie bereits 2017 als „Employer Brand Manager of the Year“ und „Personalmarketing Innovator des Jahres“.

Wie unbequem er dabei mit der Realität in vielen HR-Abteilungen umgeht, zeigt ein Satz aus einem seiner LinkedIn-Beiträge: „Man erwartet von HR Level 3, gibt aber nur die Ressourcen für Level 1.“ Ein Satz, der bei vielen Personalerinnen und Personalern sofort ein Kopfnicken auslöst – und der erklärt, warum HR trotz aller Erwartungen so oft im operativen Klein-Klein hängen bleibt, statt strategisch zu arbeiten.

Worüber er auf der Bühne spricht

Rüttens Vortragsthemen decken die ganze Bandbreite moderner Personalarbeit ab, immer mit einem klaren Blick für das, was in der Praxis wirklich funktioniert:

• Talent Acquisition & Employer Branding – wie aus einem Arbeitgeber ein „Employer of Choice“ wird
• HR Digitalisierung & Transformation – welchen Einfluss Künstliche Intelligenz schon heute auf die Personalarbeit hat
• Recruiting Analytics – Metriken und KPIs für datengetriebene Recruitingstrategien
• Skills Based Hiring – der Paradigmenwechsel weg von reinen Lebensläufen
• Candidate Experience – ob Bewerber:innen im Recruiting wirklich im Fokus stehen
• Professional HR & Future Work – welche Kompetenzen moderne HR-Teams künftig brauchen

Seine Vision für die Zukunft der Personalarbeit hat er in seinem Blog HR4Good einmal knapp zusammengefasst: „HR in zehn Jahren ist die perfekte Symbiose aus Tech- und Datenunterstützung.“ Für ihn ist das kein ferner Zukunftstraum, sondern die logische Konsequenz aus allem, was er in 15 Jahren HR-Praxis beobachtet hat – von der Excel-Liste bis zur datengetriebenen Recruiting-Strategie.

Auf der Bühne bleibt er dabei nie in der Theorie stecken. Rütten spricht aus eigener operativer Erfahrung, ordnet aktuelle Trends ein und liefert konkrete Impulse – pointiert, ehrlich und mit dem Blick eines Praktikers, der weiß, wie HR-Arbeit sich anfühlt, wenn der Feierabend längst vorbei ist.

Warum es sich lohnt, Marcel Rütten als Vortragsredner zu buchen

Viele HR-Vorträge bleiben entweder zu abstrakt oder zu sehr an Buzzwords hängen. Marcel Rütten liefert das Gegenteil: einen Referenten, der Recruiting, Employer Branding und HR-Digitalisierung aus jahrelanger Praxis in ganz unterschiedlichen Organisationen kennt – vom internationalen Konzern bis zur NGO. Seine Impulse sind konkret genug, um sie am Montag direkt umzusetzen, und gleichzeitig weitsichtig genug, um die eigene HR-Strategie neu zu denken.

Für Unternehmen, die HR nicht länger als reine Verwaltungsfunktion, sondern als strategischen Erfolgsfaktor verstehen wollen, ist Marcel Rütten damit ein Referent, der genau die richtigen Fragen stellt – und praxisnahe Antworten liefert.

Interesse, Marcel Rütten für Ihre Veranstaltung zu buchen?

Das Team von LEADING MINDS berät Sie gerne zu Themen, Formaten und Verfügbarkeit – sprechen Sie uns an: +49 (0)30 640 777 42 oder [email protected]